Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

• w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż wykonywanie pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

 

Procedura powypadkowa:

• Usunięcie zagrożenia, ze strefy zagrożenia
• Organizacja pierwszej pomocy
• Powiadomienie pracodawcy
• Zabezpieczenie miejsca wypadku
• Powiadomienie PIP i prokuratury (jeżeli wystąpił wypadek śmiertelny/ciężki/zbiorowy)
• Powołanie zespołu powypadkowego
• Dostarczenie protokołu poszkodowanemu
• Sporządzenie Statystycznej Karty Wypadku
• Wpis do Rejestru Wypadków przy pracy

 

Przygotowujemy niezbędne dokumenty: protokół powypadkowy i statystyczną kartę wypadku